Boehringer Ingelheim recibe la Placa al Trabajo President Macià de la Generalitat de Catalunya

La compañía farmacéutica ha sido distinguida en la categoría de igualdad de oportunidades en el trabajo y conciliación de la vida personal, laboral y familiar por la promoción activa de medidas de conciliación e igualdad de los colaboradores y las colaboradoras.
 
Sant Cugat del Vallès, 5 de mayo de  2010.- Boehringer Ingelheim ha recibido el premio al Trabajo President Macià en la categoría de igualdad de oportunidades en el trabajo y conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Este galardón es un reconocimiento a los trabajadores, las empresas y las entidades que, como Boehringer Ingelheim, han destacado por su dedicación, constancia i espíritu de iniciativa en el trabajo y por su contribución al impulso de la economía catalana.
 
Boehringer Ingelheim ha sido premiada por su compromiso constante con una política de gestión de recursos humanos orientada a cuidar el clima laboral interno, la cultura del dialogo, el reconocimiento y la igualdad de trato y oportunidades. En este sentido, destaca que actualmente del 44,9 % de mujeres que trabajan en la compañía, el 32% ocupan cargos  directivos, cifra muy superior a la media que se sitúa en el 10%.
Para la compañía, la responsabilidad y la búsqueda de la excelencia son partes integrales de su actividad empresarial diaria. De hecho, las principales líneas de actuación de la  gestión de RRHH se desarrollan en base a: cuidado de la salud del empleado, clima laboral interno, integración  y respeto por   la diversidad, conciliación de la vida laboral-familiar, desarrollo profesional basado en la cualificación profesional, competencia social, preferencias y disposición de sus empleados de acuerdo con las necesidades de la empresa, entre otros.
La concesión de los galardones President Macià se creó en 1938 y, en esta edición, se han premiado a 23 personas y 10 empresas, entre ellas Boehringer Ingelheim que suma al resto de distinciones por su labor de responsabilidad empresarial como: Premio Empresarial e Institucional “Familia” a la conciliación de vida laboral y familiar (Grup d’Entitats Catalanes de la Familia) o el Premio Cataluña Empresa Flexible por las políticas de conciliación laboral (Ministerio de Trabajo).
Sobre RRHH de Boehringer Ingelheim
Boehringer Ingelheim invierte permanentemente en una cultura de dialogo y en un ambiente de trabajo que estimule a pensar y actuar de forma emprendedora, a mejorar la productividad y eficiencia de los procesos, a aprender de los logros y a compartir información e ideas.  Para ello, se implementa periódicamente una amplia variedad de cursos que van desde el ámbito del liderazgo y desarrollo directivo, al pensamiento creativo, inteligencia emocional y coaching. Además, los colaboradores cuentan con la posibilidad de invertir tiempo en sus competencias de idiomas, trabajo en equipo, técnicas de presentación, gestión del tiempo y de proyectos.  Para ello, durante el 2010, la compañía farmacéutica invertirá 1.8millones de euros para la formación y el desarrollo de sus empleados.
Para coordinar y desarrollar multitud de iniciativas que apoyen el buen clima laboral, la empresa ha creado un equipo multidisciplinar llamado “Liderar y Aprender”, integrado por colaboradores de distintas áreas. Con el objetivo de transmitir la cultura corporativa “Me We”, este equipo lleva a cabo diferentes iniciativas que fomentan la comunicación interna de los logros y principales hitos que la compañía se marca. 
Finalmente, la empresa apuesta por la integración de las personas con discapacidad. En concreto, el Proyecto Opportunity ofrece información y asesoramiento a las personas con discapacidad para impulsar el conocimiento, la aceptación y la sensibilización sobre ellas, y ofrece al mismo tiempo ventajas adicionales a las marcadas por la legislación.
La innovación de la política de gestión de RRHH de Boehringer Ingelheim se refleja también en la moderna gestión de la herramienta digital ArCo, que permite que cerca de 1100 colaboradores accedan con rapidez y facilidad a información y documentos relacionados con el Área de RRHH.
 
Boehringer Ingelheim España
Boehringer Ingelheim se instaló en España en 1952, y a lo largo de estos más de 50 años ha evolucionado hasta situarse en la posición nº 10 del sector farmacéutico en nuestro país. La compañía tiene su sede en España en Sant Cugat del Vallès (Barcelona), y actualmente, cuenta con cerca de 1.700 colaboradores.
 
Boehringer Ingelheim tiene una clara vocación industrial en nuestro país, donde cuenta con dos centros estratégicos de producción internacional situados en la provincia de Barcelona: uno en Malgrat de Mar, de producción química que exporta a más de 25 países, y otro en Sant Cugat del Vallès, dedicado a la producción farmacéutica, desde donde se fabrican fármacos para más de 100 países de todo el mundo.